就職活動に向かっての心構えなどを考えます。
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経済の成熟化・低成長化の過程にある昨今、
『ITなどの技術革新・規制緩和・経済のグローバル化・少子高齢化』などが進行しています。
それらを要因に『産業分野での構造改革』に大きな変化が訪れています。
『ITなどの技術革新・規制緩和・経済のグローバル化・少子高齢化』などが進行しています。
それらを要因に『産業分野での構造改革』に大きな変化が訪れています。
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『自尊心をもつ』とは
『自分が生きている事を尊敬する事』です(アルフレッド・アドラー 心理学者)。
一生懸命生きている自分を認めることで、
一生懸命生きている周りの人も尊敬することができます。
かけがえの無い存在である自分の特徴・長所を『プラス思考』でとらえることが、
自尊心を持つ為にもっとも大切です。
そのために方策として、イメージトレーニングの方法をします。
次の方法をためしてみてください。
◆自分のよい点を思いつく限り書き出してみる。
◆自分に対してプラスの言葉を投げかけ自信を回復させる。
◆否定的な発言をした後あたまの中で反論を組み立てる。
こうして自分のセルフイメージを作りながら、
いつも『プラス思考』を持てるようにイメージトレーニングを繰り返します。
失敗を恐れるマイナス思考ではなく、
『必ずうまくいく』というプラス思考がとても大切です。
『自分が生きている事を尊敬する事』です(アルフレッド・アドラー 心理学者)。
一生懸命生きている自分を認めることで、
一生懸命生きている周りの人も尊敬することができます。
かけがえの無い存在である自分の特徴・長所を『プラス思考』でとらえることが、
自尊心を持つ為にもっとも大切です。
そのために方策として、イメージトレーニングの方法をします。
次の方法をためしてみてください。
◆自分のよい点を思いつく限り書き出してみる。
◆自分に対してプラスの言葉を投げかけ自信を回復させる。
◆否定的な発言をした後あたまの中で反論を組み立てる。
こうして自分のセルフイメージを作りながら、
いつも『プラス思考』を持てるようにイメージトレーニングを繰り返します。
失敗を恐れるマイナス思考ではなく、
『必ずうまくいく』というプラス思考がとても大切です。
再就職について考える
求職活動を始める理由は、人によってさまざまです。
新たに社会に巣立つ人、
出産や家族の介護などの個人的な理由で退職された人、
会社の業績不振で退職を余儀なくされた人など、
立場はそれぞれ異なっています。
特に、
いわゆる会社都合で離職された場合は、
時にはご自身が『被害者』のように思えて冷静さを失う事もあります。
そのような時には気持ちを切り替えて、
プラス思考で今後のことを考える事が重要です。
自分の『適職』は必ず存在します。
『やる気』が起こるまでには、
時間がかかることもありますが、
無理をしたり、あせったりする必要はありません。
就職を取り巻く状況が複雑になっているので、
十分な『情報』や『知識』を集め、
親しい友人や、第三者からアドバイスをもらいながら求職活動を進めていきましょう。
前向きな気持ち、
積極的な姿勢が出てくれば、将来の展望や目標が見えてきます。
再就職について考える
新たに社会に巣立つ人、
出産や家族の介護などの個人的な理由で退職された人、
会社の業績不振で退職を余儀なくされた人など、
立場はそれぞれ異なっています。
特に、
いわゆる会社都合で離職された場合は、
時にはご自身が『被害者』のように思えて冷静さを失う事もあります。
そのような時には気持ちを切り替えて、
プラス思考で今後のことを考える事が重要です。
自分の『適職』は必ず存在します。
『やる気』が起こるまでには、
時間がかかることもありますが、
無理をしたり、あせったりする必要はありません。
就職を取り巻く状況が複雑になっているので、
十分な『情報』や『知識』を集め、
親しい友人や、第三者からアドバイスをもらいながら求職活動を進めていきましょう。
前向きな気持ち、
積極的な姿勢が出てくれば、将来の展望や目標が見えてきます。
再就職について考える
多くの努力と時間の末、
せっかく就職しても退職に陥るケースも時折みられます。
その要因を知っておく事も、求職活動の準備として重要です。
自分で回避できる要因は出来る限り事前に取り除き、
外部要因は事前にチェックし、失敗しないように予防しておきましょう。
◆本人要因
キャリア要因:過去の地位や仕事に固執する
:職責の理解不足
:前の勤務先と比べてしまう
:能力不足(必要レベルに達してない)
:専門分野にずれがある
:知識が陳腐化している
人物要因 :性格的に合わない
(謙虚さ・自己中心的・プライドが高い・協調性がない・柔軟性が無い)
:行動力に欠ける(積極性不足・努力・意欲)
:忍耐力に欠ける(覚悟不足・我慢)
◆求人先要因 :企業の会社組織体制や意識に問題がある(事前の確認で防ぐ)
◆その他の要因:派遣会社・人材紹介会社でのミスマッチ
これらの要因は、
個人ごとにケースバイケースであり、
複数の要因が相互に関連しあってることが考えられます。
再就職について考える
せっかく就職しても退職に陥るケースも時折みられます。
その要因を知っておく事も、求職活動の準備として重要です。
自分で回避できる要因は出来る限り事前に取り除き、
外部要因は事前にチェックし、失敗しないように予防しておきましょう。
◆本人要因
キャリア要因:過去の地位や仕事に固執する
:職責の理解不足
:前の勤務先と比べてしまう
:能力不足(必要レベルに達してない)
:専門分野にずれがある
:知識が陳腐化している
人物要因 :性格的に合わない
(謙虚さ・自己中心的・プライドが高い・協調性がない・柔軟性が無い)
:行動力に欠ける(積極性不足・努力・意欲)
:忍耐力に欠ける(覚悟不足・我慢)
◆求人先要因 :企業の会社組織体制や意識に問題がある(事前の確認で防ぐ)
◆その他の要因:派遣会社・人材紹介会社でのミスマッチ
これらの要因は、
個人ごとにケースバイケースであり、
複数の要因が相互に関連しあってることが考えられます。
再就職について考える
景気が上向きになっているとはいえ、
就職にはまだ厳しい環境が続いています。
個々の状況でみると、
比較的短期間で就職できる人と長期間かかる人に分かれます。
今の環境をものともせずに成功をおさめている多くの人たちをみると、
就職までの期間の長短は『準備』で決まるといっても過言ではありません。
加えて、
『情報量』と『やる気』も重要なポイントといえます。
また、
『複数の企業を同時にアッタク』して行く事や、
『”準備~判断”までのステップを複数同時に並行』させて行くなど、
多様な活動が求められます。
再就職について考える
就職にはまだ厳しい環境が続いています。
個々の状況でみると、
比較的短期間で就職できる人と長期間かかる人に分かれます。
今の環境をものともせずに成功をおさめている多くの人たちをみると、
就職までの期間の長短は『準備』で決まるといっても過言ではありません。
加えて、
『情報量』と『やる気』も重要なポイントといえます。
また、
『複数の企業を同時にアッタク』して行く事や、
『”準備~判断”までのステップを複数同時に並行』させて行くなど、
多様な活動が求められます。
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