中途採用で重要視される能力とは

就職活動と企業経営者が求める重要事項。


企業経営者が中途採用において、重視される姿勢・能力について

『管理職』『技術・研究職』『事務職』『現業職』の４業種別に調査結果を紹介。

就職活動と企業経営者が求める重要事項

求職活動をする場合、

中途採用においてどのような人材を求めているのか、

あらかじめ把握した上で活動することが大切です。

それによって自分の適正を考え、求職の活動方法を組立て、

提出書類や面接に生かしていく心構えが必要です。


厚生労働省は、

平成１５年に企業経営者に対してアンケート調査『雇用管理調査』を実施しています。

それらによると、

『中途採用の際の重要項目』は次のようになってます。



必要な能力・姿勢の要素

■理解力・判断力。
■実行力・行動力。
■意欲・熱意。
■語学力・国際感覚。
■企画力・想像力。
■専門知識・専門技能。
■教養・一般常識。
■職務経験。
■健康・体力。
■協調性・バランス感覚

以上の結果から、

自分がどのような姿勢・能力に強みがあるか考えながら、

それらの能力を保持できるように向上することを心がけながら、

行動していく必要があります。


企業の人材育成は、

『組織調整能力を持った人材を大量生産する』。

という以前の方法から、

『実務・専門能力を兼ね備えた人材を育成する』方向に変化しています。

また、

労働者本人にも『自分を育てる努力』が必要とされています。

再就職について考える