中途採用で重要視される能力とは

就職活動と企業経営者が求める重要事項。


企業経営者が中途採用において、重視される姿勢・能力について

『管理職』『技術・研究職』『事務職』『現業職』の４業種別に調査結果を紹介。

■管理職において重視される姿勢・能力。
１位：職務経験（５７．７％）。
２位：専門知識・技能（４８．３％）。
３位：意欲・熱意（３０．９％）。
４位：実行力・行動力（２９．７％）。
５位：理解力・判断力（２０．０％）。

職務経験が特に重要視されていることが分かります。

また、

業種特有の知識を仕事に活用する為には、

専門知識・技能が必要だということも分かります。


■技術・研究職において重視される姿勢・能力。
１位：専門知識・技能（６８．９％）。
２位：職務経験（５８．１％）。
３位：意欲・熱意（３６．１％）。
４位：実行力・行動力（１６．６％）。
５位：健康・体力（１５．７％）。

専門知識・技能が大きく比率をしめ、専門性がとわれています。

続いて、職務経験・意欲・熱意がきていますが、

特徴としては、実行力・行動力が求められています。


■事務職において重視される姿勢・能力。
１位：職務経験（５２．７％）。
２位：意欲・熱意（４１．５％）。
３位：教養・一般常識（３３．６％）。
４位：協調性・バランス感覚（２８．３％）。
５位：専門知識・技能（２５．９％）。

管理職と同様に職務経験が１位になっています。

つぎに、

意欲・熱意となっていますが、

３位に教養・一般常識が重視されているのが特徴となっています。



■現業職において重視される姿勢・能力。
１位：意欲・熱意（５８．８％）。
２位：健康・体力（４７．３％）。
３位：職務経験（３８．３％）。
４位：実行力・行動力（２６．０％）。
５位：協調性・バランス感覚（２３．１％）。

もっとも重視されているのは、意欲・熱意ですが、

２位に健康・体力が重視されているのが特徴です。

また、

チームで仕事をすることが多いので、

協調性・バランス感覚も求められているようです。



☆全職種に平均して求められる能力。

：誠実な人‥。
責任感・公平さ・信頼される態度のある人。

：継続的に学習のできる人‥。
向上心・自己啓発できる人。

：リーダーシップのある人‥。
社員の意識を引き出し引っ張っていける人。

：顧客思考の人‥。
お客様の立場で考え対応できる人。

：支援育成能力のある人‥。
部下・後輩の能力育成ができる人。

：プロセスを促進できる人‥。
複雑・複数の仕事を臨機応変に進めていける人。