産業分野での構造改革

経済の成熟化・低成長化の過程にある昨今、

『ITなどの技術革新・規制緩和・経済のグローバル化・少子高齢化』などが進行しています。

それらを要因に『産業分野での構造改革』に大きな変化が訪れています。

産業構造の変化は、企業の競争力・成長力に大きな影響を与えています。

たとえば、

企業規模の大小を問わず、組織の規模縮小化と再構築が進行しています。

結果、

個人の力をより一層求める時代へ進み、人材の流動化を促します。


人材の流動化に伴い、

年功序列型から能力成果主義へ評価基準の切り替え、

パートタイマーや派遣労働者の増加など、

業務の内容に応じた雇用など『労働市場の弾力化』がすすみ、

転職の自由度が増えました。


昨今の企業が行う社員教育について、

終身雇用が前提であれば、新卒者を一から社内で研修し、

一人前に人材育成を図ることも出来ますが。

今では、

人材教育にコストをかけれない企業も多いようです。


そこで、

『会社と切り離した自分のキャリア』を考える事が大切です。