転職活動の取り組み方

就職活動の取り組みについて調べてみました。
近年、日本では終身雇用という考え方がだんだん薄れ、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくという人が増えています。
特に新卒学生が就職してから、２～３年で転職をする割合がたいへん増えています。
では実際に転職しようと思った時には何をどのようにすればよいのでしょうか？
最初に必要なのは、就職活動の流れを把握することです。
職探しのきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、何故転職したいのか？を自分に問いかけ整理することです。
今までの自分の職種内容、キャリアを振り返って、自分の好きな事・嫌いな事・得意な事を整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えみます。
これからの自分の進むべき方向を検討することはたいへんに重要です。
過去にしてきた仕事内内容、身につけてきたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、方向性が見えてくるのです。
方向性が定まった時から職探しのスタートです。
それから求人情報を集め気になる会社を絞り込んでいきます。
行きたい会社が見つかったら、自己PRを整理して要約文を作成し応募します。
応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。
内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。
そして後任者に丁寧に引き継ぎをして書類など各種手続きを完了させ、円満退職をめざしましょう。
ここまで説明してきた就職活動の流れを目安に就職活動の日程を組み立ててみましょう。一般に就職活動にかかった期間はだいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようです。
まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの就職活動スケジュールを立ててみましょう。

年功序列賃金・終身雇用の終わり

年功序列賃金・終身雇用の終わりにともない、

派遣労働者やパートタイマーなど正社員以外の雇用比率が高まってるようです。

ブランクを埋めるのには努力が必要

退職したからといって、

仕事の才能が無いとか、

人間的に劣るとか、

その人の価値が下がったというわけではありません。

産業分野での構造改革

経済の成熟化・低成長化の過程にある昨今、

『ITなどの技術革新・規制緩和・経済のグローバル化・少子高齢化』などが進行しています。

それらを要因に『産業分野での構造改革』に大きな変化が訪れています。

中途採用で重要視される能力とは

就職活動と企業経営者が求める重要事項。


企業経営者が中途採用において、重視される姿勢・能力について

『管理職』『技術・研究職』『事務職』『現業職』の４業種別に調査結果を紹介。