再就職について考える

転職活動の取り組み方

就職活動の取り組みについて調べてみました。
近年、日本では終身雇用という考え方がだんだん薄れ、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくという人が増えています。
特に新卒学生が就職してから、２～３年で転職をする割合がたいへん増えています。
では実際に転職しようと思った時には何をどのようにすればよいのでしょうか？
最初に必要なのは、就職活動の流れを把握することです。
職探しのきっかけは様々ですが、仕事を変わろうと意識し始めた時に最初にすべきことは、何故転職したいのか？を自分に問いかけ整理することです。
今までの自分の職種内容、キャリアを振り返って、自分の好きな事・嫌いな事・得意な事を整理して、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考えみます。
これからの自分の進むべき方向を検討することはたいへんに重要です。
過去にしてきた仕事内内容、身につけてきたスキル、そしてこれからのなりたい自分をあわせて整理することで、方向性が見えてくるのです。
方向性が定まった時から職探しのスタートです。
それから求人情報を集め気になる会社を絞り込んでいきます。
行きたい会社が見つかったら、自己PRを整理して要約文を作成し応募します。
応募の前には、面接や試験の準備もしっかりしておく必要もあります。
内定をもらうことができたら、いまの会社の退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出します。
そして後任者に丁寧に引き継ぎをして書類など各種手続きを完了させ、円満退職をめざしましょう。
ここまで説明してきた就職活動の流れを目安に就職活動の日程を組み立ててみましょう。一般に就職活動にかかった期間はだいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようです。
まずは、このくらいの期間を想定して自分なりの就職活動スケジュールを立ててみましょう。

年功序列賃金・終身雇用の終わり

年功序列賃金・終身雇用の終わりにともない、

派遣労働者やパートタイマーなど正社員以外の雇用比率が高まってるようです。
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ブランクを埋めるのには努力が必要

退職したからといって、

仕事の才能が無いとか、

人間的に劣るとか、

その人の価値が下がったというわけではありません。

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産業分野での構造改革

経済の成熟化・低成長化の過程にある昨今、

『ITなどの技術革新・規制緩和・経済のグローバル化・少子高齢化』などが進行しています。

それらを要因に『産業分野での構造改革』に大きな変化が訪れています。

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中途採用で重要視される能力とは

就職活動と企業経営者が求める重要事項。

企業経営者が中途採用において、重視される姿勢・能力について

『管理職』『技術・研究職』『事務職』『現業職』の４業種別に調査結果を紹介。

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就職活動と企業経営者が求める重要事項

求職活動をする場合、

中途採用においてどのような人材を求めているのか、

あらかじめ把握した上で活動することが大切です。

それによって自分の適正を考え、求職の活動方法を組立て、

提出書類や面接に生かしていく心構えが必要です。

厚生労働省は、

平成１５年に企業経営者に対してアンケート調査『雇用管理調査』を実施しています。

それらによると、

『中途採用の際の重要項目』は次のようになってます。

必要な能力・姿勢の要素

■理解力・判断力。
■実行力・行動力。
■意欲・熱意。
■語学力・国際感覚。
■企画力・想像力。
■専門知識・専門技能。
■教養・一般常識。
■職務経験。
■健康・体力。
■協調性・バランス感覚

以上の結果から、

自分がどのような姿勢・能力に強みがあるか考えながら、

それらの能力を保持できるように向上することを心がけながら、

行動していく必要があります。

企業の人材育成は、

『組織調整能力を持った人材を大量生産する』。

という以前の方法から、

『実務・専門能力を兼ね備えた人材を育成する』方向に変化しています。

また、

労働者本人にも『自分を育てる努力』が必要とされています。

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プラス思考トレーニング

『自尊心をもつ』とは

『自分が生きている事を尊敬する事』です（アルフレッド・アドラー　心理学者）。

一生懸命生きている自分を認めることで、

一生懸命生きている周りの人も尊敬することができます。

かけがえの無い存在である自分の特徴・長所を『プラス思考』でとらえることが、

自尊心を持つ為にもっとも大切です。

そのために方策として、イメージトレーニングの方法をします。

次の方法をためしてみてください。

◆自分のよい点を思いつく限り書き出してみる。

◆自分に対してプラスの言葉を投げかけ自信を回復させる。

◆否定的な発言をした後あたまの中で反論を組み立てる。

こうして自分のセルフイメージを作りながら、

いつも『プラス思考』を持てるようにイメージトレーニングを繰り返します。

失敗を恐れるマイナス思考ではなく、

『必ずうまくいく』というプラス思考がとても大切です。

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求職活動と就職を取り巻く状況

求職活動を始める理由は、人によってさまざまです。

新たに社会に巣立つ人、

出産や家族の介護などの個人的な理由で退職された人、

会社の業績不振で退職を余儀なくされた人など、

立場はそれぞれ異なっています。

特に、

いわゆる会社都合で離職された場合は、

時にはご自身が『被害者』のように思えて冷静さを失う事もあります。

そのような時には気持ちを切り替えて、

プラス思考で今後のことを考える事が重要です。

自分の『適職』は必ず存在します。

『やる気』が起こるまでには、

時間がかかることもありますが、

無理をしたり、あせったりする必要はありません。

就職を取り巻く状況が複雑になっているので、

十分な『情報』や『知識』を集め、

親しい友人や、第三者からアドバイスをもらいながら求職活動を進めていきましょう。

前向きな気持ち、

積極的な姿勢が出てくれば、将来の展望や目標が見えてきます。

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再就職・転職を考える人へ

近年、

企業は低成長時代を生き抜く為に、

従来からの雇用慣行における『三種の神器』ともいう

『終身雇用』・『年功序列型賃金制度』・『企業別労働組合』といった制度の見直しをおこなっています。

今までの雇用関係の下では、

会社が個人を守ってくれましたが、

これからは、

『自分の雇用は自分で守る』といった意識が必須になってきます。

そこで、

これから転職・再就職を考えている方々に、

【再就職について考える】を参考にしていただきたいです。

再就職：多くの努力と時間の末

多くの努力と時間の末、

せっかく就職しても退職に陥るケースも時折みられます。

その要因を知っておく事も、求職活動の準備として重要です。

自分で回避できる要因は出来る限り事前に取り除き、

外部要因は事前にチェックし、失敗しないように予防しておきましょう。

◆本人要因

キャリア要因：過去の地位や仕事に固執する

　　　　　　　：職責の理解不足

　　　　　　　：前の勤務先と比べてしまう

　　　　　　　：能力不足（必要レベルに達してない）

　　　　　　　：専門分野にずれがある

　　　　　　　：知識が陳腐化している

人物要因　　：性格的に合わない
　　　　　　　　　（謙虚さ・自己中心的・プライドが高い・協調性がない・柔軟性が無い）
　　　　　　　
　　　　　　　：行動力に欠ける（積極性不足・努力・意欲）
　　　　　　　
　　　　　　　：忍耐力に欠ける（覚悟不足・我慢）

◆求人先要因　：企業の会社組織体制や意識に問題がある（事前の確認で防ぐ）

◆その他の要因：派遣会社・人材紹介会社でのミスマッチ

これらの要因は、

個人ごとにケースバイケースであり、

複数の要因が相互に関連しあってることが考えられます。

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